Leiter Marketing Vertrieb (m/w/d) Stellenangebot in Solingen

Für unseren Kunden in Solingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Vertriebsleiter - Marketing Vertrieb (m/w/d) mit strategischem Weitblick, ausgeprägter Führungskompetenz und hoher Umsetzungsstärke.

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung von Marketing und Vertrieb. Im Fokus stehen wirtschaftlicher Erfolg, Markenstärke sowie eine moderne und teamorientierte Umsetzung. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Marketing, Vertrieb, Marke, Sortiment und E-Commerce ganzheitlich denkt und wirksam zusammenführt.

Unsere Mitarbeiter werden auf Basis des IGZ/DGB Tarifvertrages, zuzüglich umfangreicher Benefits und übertariflicher Zulage entlohnt.

Wenn dieses Jobangebot nicht zu Dir passt, findest Du bei Deiner Jobsuche vielleicht auf unserer Jobbörse Dein passendes Stellenangebot.

• Übertarifliche Bezahlung + Bonus-, Prämienzahlungen
• Bis zu 30 Tage Urlaub
• Firmenfahrzeug (auch zur priv. Nutzung)
• JobRad (Arbeitgeberfinanziert)
• Freizeit-Bonus-Programm (Sie können sich bis zu 8 zusätzliche bezahlte freie Tage erarbeiten)
• Monatliche und wöchentliche Abschlagszahlungen
• Vermögenswirksame Leistungen (mtl. 40,- €)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Prävention und Gesundheitsförderung (mtl. 40,- €)
• Beitragszahlung Fitnesscenter (mtl. max. 40,- €)
• Private Krankenzusatzversicherung (Zahnersatz (540,- € Festzuschuß), Brille (120,- € Zuschuß), Chefarztbehandlung + Einbettzimmer im Krankenhaus, Auslandsreisekrankenversicherung)
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Arbeitskleidung (mind. S3 Sicherheitsschuhe, Arbeitshose usw.)
• Top Personaldienstleister Bergisches Land
• Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung 
• Überproportionale Übernahmequote (über 90%)

Sie sind interessiert?

Wir würden uns über eine gemeinsame Zusammenarbeit freuen. Bewirb Dich gerne über unser Online Bewerbungsformular auf dieses Stellenangebot oder auch per E-Mail an unser Recruiting-Team. Sollten Sie vorab Fragen zu diesem Job haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich telefonisch unter der Rufnummer 0202-698310 zur Verfügung.

• Verantwortung für die Marketing- und Vertriebsstrategie
• Steuerung von Nachfrage, Budgetplanung und relevanten KPIs
• Entwicklung integrierter Marketingstrategien online und offline
• Planung und Steuerung kanalübergreifender Kampagnen, unter anderem in den Bereichen Katalog, Social Media, Content, Events und Performance Marketing
• Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen wie Produktmanagement, Brand und E-Commerce
• Sicherstellung eines konsistenten Markenauftritts über alle relevanten Kontaktpunkte
• Steuerung externer Dienstleister und Agenturen unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Markenfit
• Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams
• Sparringspartner der Geschäftsführung bei strategischen und operativen Fragestellungen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Marketing-, Marken- oder vertriebsnahen Umfeld
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und sicherer Umgang mit KPIs
• Fähigkeit, Markttrends, Wettbewerbsentwicklungen und kulturelle Veränderungen zu analysieren und in markenstarke Maßnahmen zu übersetzen
• Souveräner Umgang mit digitalem und klassischem Marketing
• Starkes Verständnis für Zielgruppen, Markenführung und moderne Marketingansätze
• Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, Konzepte nicht nur zu entwickeln, sondern auch wirksam umzusetzen
• Klare Kommunikation, kooperative Führung und sicheres Stakeholder-Management

• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Teamfähigkeit
• Anpassungsfähigkeit und Lernbereitschaft
• Sorgfalt und Genauigkeit
• Teamorientierung
• Empathie und Respekt
• Kommunikationsfähigkeit

Diese Position eignet sich für erfahrene Führungspersönlichkeiten, die Marketing und Vertrieb strategisch weiterentwickeln, Teams erfolgreich führen und nachhaltige Wachstumsimpulse setzen möchten. Sie arbeiten in einem anspruchsvollen Umfeld mit hoher Relevanz für Markenentwicklung, Vertriebserfolg und kanalübergreifende Vermarktung. Die Rolle verbindet strategische Verantwortung mit operativer Nähe und bietet Raum für wirksame Entscheidungen. Diese Einordnung ergibt sich aus den in der Originalanzeige beschriebenen Verantwortlichkeiten und dem ganzheitlichen Zuschnitt der Position.