Gehalt: Was kann ich erwarten?

„Was möchten Sie verdienen?“ Auf diese Frage sollten Sie vor einer Bewerbung eine begründete Antwort haben. Ihre Gehaltsvorstellung muss zur Tätigkeit, zu Ihrer Erfahrung und zum jeweiligen Unternehmen passen. Eine deutlich überhöhte Forderung kann eine passende Bewerbung erschweren. Zu niedrig einzusteigen ist aber ebenso wenig sinnvoll. Wer vorab recherchiert, kann seinen Wunschbetrag erklären und früh erkennen, ob die Stelle auch finanziell infrage kommt.

Wer entscheidet bei einer Vermittlung über das Gehalt?

Bei einer Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen entscheidet ausschließlich dieses Unternehmen über das Gehaltsangebot – nicht BESTpro. Es ist der Auftraggeber, bei dem wir Sie als Bewerber vorstellen. BESTpro nimmt Ihre Verdienstvorstellung auf und bespricht sie im Vermittlungsprozess; das Gehalt des künftigen Arbeitgebers können wir jedoch nicht festlegen oder eigenständig zusagen. Die endgültige Vergütung vereinbaren Sie mit dem Unternehmen, mit dem Sie Ihren Arbeitsvertrag schließen.

Auch bei einer Beschäftigung in der Zeitarbeit bei BESTpro berücksichtigen wir Ihre Verdienstvorstellung. Damit ein Einsatz zu den gewünschten Konditionen zustande kommen kann, muss der Kunde bereit sein, den dafür erforderlichen Verrechnungssatz zu bezahlen. Er prüft dabei, ob diese Kosten in die Kalkulation seines Produkts oder seiner Dienstleistung passen. Der Verrechnungssatz ist nicht mit Ihrem Bruttostundenlohn gleichzusetzen: Er enthält neben dem Lohn weitere Arbeitgeberkosten und die Kosten der Personaldienstleistung. Ein höherer Lohnwunsch muss deshalb auch wirtschaftlich zum vorgesehenen Einsatz passen. Ihr Arbeitgeber bleibt in diesem Fall BESTpro; Ihre Vergütung vereinbaren Sie mit uns auf Grundlage der anwendbaren tariflichen und gesetzlichen Vorgaben.

Was macht eine Verdienstvorstellung realistisch?

Vergleichen Sie die tatsächlichen Aufgaben. Wer eine Maschine nach Vorgabe bedient, übernimmt andere Verantwortung als jemand, der sie selbstständig einrichtet, Fehler sucht und die Fertigung überwacht. Auch in der Buchhaltung macht es einen Unterschied, ob Sie Belege erfassen oder eigenständig Abschlüsse vorbereiten. Eine gleiche Berufsbezeichnung bedeutet deshalb nicht automatisch ein vergleichbares Gehalt.

Berücksichtigen Sie Ihre nachweisbaren Kenntnisse, einschlägige Berufserfahrung und den Arbeitsort. Für eine Stelle in Wuppertal, Remscheid oder Solingen ist ein Vergleich mit ähnlichen Aufgaben in der Region hilfreicher als ein bundesweiter Spitzenwert. Ihre persönlichen Ausgaben bestimmen zwar, welcher Verdienst für Sie tragbar ist. Sie erklären aber nicht allein, welchen Betrag ein Unternehmen für eine bestimmte Aufgabe anbietet. Realistisch heißt: den eigenen Wert begründen und zugleich den Rahmen der Stelle berücksichtigen.

Nennen Sie Ihre Vorstellung als Bruttobetrag mit einer klaren Bezugsgröße: pro Stunde, Monat oder Jahr und bei welcher Wochenarbeitszeit. Vergleichen Sie ein festes Grundgehalt nicht ungeprüft mit einem Gesamtverdienst einschließlich Schichtzulagen oder möglicher Prämien. Fragen Sie nach, welche Zahlungen garantiert sind und welche von Bedingungen abhängen. Eine angemessene Gehaltsspanne sollte auf Ihrer Recherche beruhen; auch ihr unterer Wert muss für Sie akzeptabel sein.

Wo finden Sie Hinweise auf Gehälter im Unternehmen?

Beginnen Sie bei den Stellenanzeigen und der Karriereseite des konkreten Unternehmens. Gibt es dort eine Gehaltsspanne für eine vergleichbare Aufgabe? Bezieht sie sich auf denselben Standort und dieselbe Arbeitszeit? Achten Sie auf den Unterschied zwischen einer Arbeitgeberangabe und einer vom Stellenportal geschätzten Vergütung. Falls der Firmenname im ersten Schritt noch nicht genannt wird, fragen Sie BESTpro nach dem bekannten Vergütungsrahmen der Stelle.

Auf kununu können Sie nach dem Unternehmen suchen und vorhandene Gehaltsangaben zur passenden Tätigkeit ansehen. Diese beruhen auf Meldungen von Nutzern. Prüfen Sie, auf wie vielen Angaben der Wert basiert und ob Aufgaben, Erfahrung und Standort vergleichbar sind. Einzelne oder ältere Meldungen sind nur begrenzt aussagekräftig. Sie geben Anhaltspunkte, sind aber kein verbindliches Angebot des Unternehmens.

Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit hilft beim regionalen Berufsvergleich. Er zeigt mittlere Bruttomonatsentgelte für sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte. Der ausgewiesene Median ist der mittlere Wert einer Verteilung, kein Einstiegsgehalt und keine garantierte Vergütung. Was eine bestimmte Firma zahlt, lässt sich daraus nicht ablesen. Wählen Sie den Beruf und die Region so passend wie möglich und beachten Sie den Datenstand.

Ergänzend bietet das Statistische Bundesamt einen Gehaltsvergleich an. Er schätzt anhand verschiedener Merkmale den monatlichen Bruttoverdienst ohne Sonderzahlungen. Auch dieses Ergebnis beschreibt nicht das Gehalt bei einem bestimmten Arbeitgeber. Weichen die Quellen voneinander ab, prüfen Sie zuerst, ob wirklich dieselben Tätigkeiten und Vergütungsbestandteile verglichen werden.

Ist in der Ausschreibung ein Tarifvertrag genannt, fragen Sie nach der vorgesehenen Entgeltgruppe, gegebenenfalls der Stufe und der zugehörigen Arbeitszeit. Eine Tariftabelle hilft nur dann, wenn sie für die konkrete Beschäftigung tatsächlich gilt. Fehlen öffentliche Informationen zum Unternehmen, ist eine direkte Frage nach dessen Gehaltsspanne sinnvoller als eine Vermutung.

Mit einer begründeten Vorstellung bei BESTpro bewerben

Teilen Sie uns mit, welche Aufgaben Sie übernehmen möchten, welche Erfahrung Sie dafür mitbringen und welchen Bruttoverdienst Sie bei der gewünschten Arbeitszeit erwarten. Begründen Sie Ihren Wunsch zum Beispiel mit selbstständigem Einrichten von Maschinen oder Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung – sofern das auf Sie zutrifft. Liegt das Angebot unter Ihrer Vorstellung, lässt sich gezielt klären, ob beim Grundgehalt Spielraum besteht oder die Stelle finanziell nicht passt.

Sie suchen eine neue Aufgabe in Wuppertal und dem regionalen Umfeld bis Düsseldorf, Hagen oder Essen? Prüfen Sie unsere aktuellen Stellenangebote oder senden Sie uns eine Initiativbewerbung. Eine realistische und nachvollziehbare Gehaltsvorstellung erleichtert es, Ihre Erwartungen mit den Möglichkeiten des jeweiligen Unternehmens abzugleichen.